Das Ziel war die Entwicklung eines Tools, das Teams und Jobsuchende auf der Grundlage eines echten, wertebasierten Fits zusammenbringt. Die Herausforderungen bestanden darin, ein Konzept zu erstellen, das nicht nur die Bedürfnisse der Jobsuchenden, sondern auch die der Unternehmen berücksichtigt.

Meine Aufgabe war die Erstellung eines Konzepts, basierend auf einer gründlichen Recherche und einer detaillierten Analyse der Bedürfnisse der Unternehmen. Darauf aufbauend wurden Wertdimensionen identifiziert, die eine hohe prädiktive Kraft für einen erfolgreichen Match besitzen.

Nach der Identifikation der entscheidenden Wertdimensionen wandelte ich diese in Testitems um und führte mehrere iterative Testrunden durch, um die Items kontinuierlich zu verbessern und zu verfeinern. Dabei berücksichtigte ich stets die Anforderungen und Bedürfnisse der Unternehmen sowie die wissenschaftlichen Standards.

Das Resultat war ein effektives Company Matching Tool, das auf einer soliden wissenschaftlichen Grundlage beruht und sowohl die Bedürfnisse von Jobsuchenden als auch die von Unternehmen berücksichtigt. Das Tool hat sich als sehr wertvoll erwiesen, um passende Matches zwischen Teams und Jobsuchenden zu ermöglichen und so die Effizienz des Recruiting-Prozesses zu verbessern.

Das Ziel war die Entwicklung eines Tests zur Erfassung der emotionalen Intelligenz für ein Organisationsumfeld, der unverfälschbare und effiziente Ergebnisse liefert. Herausforderungen ergaben sich durch unterschiedliche Anwendungszwecke, Nutzerbedürfnisse, die Notwendigkeit einer wissenschaftlichen Fundierung und ein begrenztes Budget.

Ich habe den gesamten Prozess gesteuert, angefangen mit der Ausarbeitung eines Konzepts, das auf einer gründlichen Literaturrecherche und Experteninterviews basierte, sowie die Erstellung eines Anforderungskatalogs speziell für das Startup-Umfeld.

Nachdem das Konzept und der Anforderungskatalog erstellt waren, entwickelte ich erste Items für den Test und führte mehrere iterative Testrunden durch, um diese zu verbessern. Dabei galt es stets, die psychometrischen Standards und Nutzerbedürfnisse zu balancieren. Anschließend erstellte ich ein Designkonzept für den Test. Während des gesamten Prozesses stimmte ich mich stets mit Data Scientists, Designern und Entwicklern ab, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Tests optimal aufeinander abgestimmt sind.

Das Resultat war ein effizienter und wissenschaftlich fundierter Test zur Messung der emotionalen Intelligenz, der speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Startups zugeschnitten ist. Der Test hat sich als wertvolles Instrument erwiesen, um Teams effektiver zu gestalten und die Personalauswahl zu verbessern.

Entwicklung umfassender Szenarien auf der Grundlage von Wirkungsanalysen, Expertenbefragungen und Interviews, die wertvolle Erkenntnisse für die strategische Entscheidungsfindung liefern. Recherche und Erstellung von Literaturzusammenfassungen für den Bericht Brazil 2042. Beratung bei der Nutzung und Verwaltung von Narrativen als politische Instrumente.