Robert

Über mich

Über mich Ich bin ein pragmatischer und lösungsorientierter Experte im Active Sourcing. Mit einem gezielten, analytischen Ansatz finde ich die besten Talente und baue nachhaltige Verbindungen zu potenziellen Kandidaten auf. Meine Stärke liegt darin, nicht nur die richtigen Fachkräfte zu identifizieren, sondern sie auch mit der passenden Ansprache zu überzeugen. Durch meine Erfahrung weiß ich, dass erfolgreiche Talentgewinnung mehr als nur Keyword-Suche bedeutet – es geht darum, den perfekten Match zwischen Kandidaten und Unternehmen herzustellen. Dabei setze ich auf moderne Tools, kreative Strategien und eine direkte, authentische Kommunikation. Effizienz, Klarheit und messbare Erfolge stehen für mich an erster Stelle. Ich denke nicht in Problemen, sondern in Lösungen – immer mit dem Ziel, das Beste für Unternehmen und Kandidaten zu erreichen.

Skills

Expert:in

Recruiting

Social Recruiting

Beratung

Personio

Active Sourcing

Fortgeschritten

Employer Branding

Personalmanagement

Personalführung

People Management

Business Development

Performance Management

Grundkenntnisse

Account Management

Excel

Befragungen

CRM

Datenpflege

Instagram

Qualitätssicherung

Projekte

Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst

Auftraggeber:in · Architektur und Bauwesen

2025 — heute
Head of Accounting

Auftraggeber:in · Gesundheit und Soziales · 500–1.000 Mitarbeiter:innen

2025
BIM Manager

Auftraggeber:in · Architektur und Bauwesen

2024 — 2025

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Berufserfahrungen

HR Consultant · Teilzeit

Regierungsbaumeister Schlegel · Architektur und Bauwesen · 200–500 Mitarbeiter:innen

2023 — heute

Recruiting · E-Recruiting · Verhandlungsführung · Analytische Fähigkeiten · Business Development · Aufbau von Beziehungen · Full-Life-Cycle-Recruiting · Strategische Planung · Personal Training · Vorauswahl von Lebensläufen · Planung, Budgetierung und Prognosen · Teamführung · Sourcing · Strategische Partnerschaften · Personalmanagement
Senior Recruiting Manager & Employer Branding · Vollzeit

Rebike Mobility GmbH · Internet und Informationstechnologie · 100–200 Mitarbeiter:innen

2024 — 2025

Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.Identifikation und Implementierung von Rekrutierungsmethoden und Technologien.Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Erstellung von Berichten zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses.Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses.Förderung von Diversity und Inklusion in unseren Rekrutierungspraktiken.Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist. Identifikation und Implementierung von Rekrutierungsmethoden und Technologien. Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Erstellung von Berichten zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Förderung von Diversity und Inklusion in unseren Rekrutierungspraktiken.

Kenntnisse: Account-Management · Start-Up-Beratung · Global Sourcing · High Volume Recruiting · Evaluierung von Recruiting Kanälen · Blue Collar
Senior Recruiting Manager · Vollzeit

Nokera AG · Architektur und Bauwesen · 500–1.000 Mitarbeiter:innen

2023 — 2024

Vertragsverhandlungen · Talent-Scouting · Führungskräftevermittlung · Full-Life-Cycle-Recruiting · Active Sourcing · Wettbewerbsanalyse · Beratung von Führungskräften

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Power Activ Sourcing

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Robert ist Freelancer:in bei Junico