Mona

Über mich

Meine Stärke ist, schnell zu verstehen, was ein Team wirklich braucht – fachlich, organisatorisch und menschlich. Ich finde mich schnell in neue Themen und Strukturen ein, packe pragmatisch mit an und übernehme Verantwortung dort, wo Unterstützung gebraucht wird. Mein Schwerpunkt liegt im Recruiting und People-Bereich: von der Betreuung unterschiedlichster Rollen über eine ehrliche, wertschätzende Candidate Experience bis zur Mitgestaltung von HR-Prozessen und operativen People-Themen. Durch meine Erfahrung in Start-ups bin ich es gewohnt, flexibel zu arbeiten, Lösungen mitzuentwickeln und mich auch dort einzubringen, wo noch nicht alles fertig aufgebaut ist.

Skills

Expert:in

Recruiting

Stakeholder Management

Fortgeschritten

Personalmanagement

Projektmanagement

Grundkenntnisse

Payroll

Performance Management

Portfolio

Internationales Recruiting & Aufbau von People-Prozessen

Berufserfahrungen

People & Talent Partner · Vollzeit
octonomz AI GmbH · IT, Software und Telekommunikation · 50–100 Mitarbeiter:innen
November 2025 — Juni 2026
– Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bei octonomy für technische und kaufmännische Positionen – von der Definition des Anforderungsprofils bis zur Angebotserstellung und -annahme

– Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen bei der Entwicklung passender Recruiting-Strategien sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

– Unterstützung im Bereich People Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Onboarding, Personalveränderungen und Offboarding

– Koordination administrativer HR-Prozesse, einschließlich vorbereitender Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen und Behörden

– Aufbau und Optimierung skalierbarer HR-Prozesse zur Unterstützung des Unternehmenswachstums in einem schnell wachsenden KI-Start-up
Talent Acquisition & People Operations Partner · Vollzeit
Neustark AG · Architektur und Bauwesen · 50–100 Mitarbeiter:innen
April 2024 — Oktober 2025
– Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in mehreren Ländern (Deutschland, Schweiz, Polen und Großbritannien)

– Besetzung unterschiedlicher Positionen in den Bereichen Engineering, Sales, Finance, Forschung & Entwicklung sowie HR

– Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe

– Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen sowie externen Ansprechpartner:innen

– Mitarbeit im Bereich HR Operations, einschließlich vorbereitender Lohnbuchhaltung, Mitarbeitendenbetreuung und Optimierung interner HR-Prozesse
Recruitment Manager (Tax) · Vollzeit
Deloitte GmbH · Beratung · 1.000+ Mitarbeiter:innen
Oktober 2022 — Februar 2024
– Steuerung der Recruiting-Prozesse für verschiedene Fachbereiche im Bereich Tax

– Beratung von Hiring Manager:innen zu Recruiting-Strategien und zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience

– Analyse und Optimierung von Recruiting-Kanälen und deren Performance

– Planung und Organisation von Recruiting-Events sowie Verantwortung für das dazugehörige Budget

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Menschen verstehen, Teams stärken, Recruiting voranbringen.

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So funktioniert Junico

Mona ist Freelancer:in bei Junico