Kevin

Über mich

Überzeugter HR Manager / HR Business Partner, aus Leidenschaft. Starke HR Prozesse sorgen für zufriedene Mitarbeiter durch gute Employee Experience. Digitlisierte und automatisierte HR Prozesse sorgen für eine effektive HR Abteilung und Change Management ist ein stetiger Wegbegleiter in allen Projekten, denn die Welt steht nie still.

Skills

Expert:in

Personalmanagement

Fortgeschritten

Prozessoptimierung

Recruiting

Social Recruiting

Grundkenntnisse

Employer Branding

Digital Automations

Recht

Projekte

HR Streamlining

LS Holding · Transport & Logistik · 200–500 Mitarbeiter:innen

2024 — 2025

Streamlining der zugekauften Unternehmen im HR-Bereich mit dem Mutterkonzern. Aufbereitung der HR-Prozesse zur Übergabe an die neu eingestellte HR-Abteilung. Aufbereitung sämtlicher HR- und Arbeitsrechtsrelevanten Themen auf Compliance Konformität. Erarbeitung eines marktkompetetiven Gehaltsmodells.

Berufserfahrungen

Senior Interim HR Manager · Befristete Beschäftigung

diverse Unternehmen · 200–500 Mitarbeiter:innen

2023 — heute
Analyse der vorhandenen HR-Struktur

Ausarbeitung und Einführung einer neuen HRStruktur nach HR-BP Modell

Ausrichtung der HR-Struktur an Unternehmenszielen

Analyse der vorhandenen Prozesse auf Zuverlässigkeit und Risiko

Anpassung vorhandener Prozesse

Gestaltung und Einführung neuer Prozesse

Aufbau eines Mitarbeiterhandbuchs

Erarbeitung eines Feedbackprozess für regelmäßige Mitarbeitergesprächean wichtigen Karrierepunkten

Implementation des Feedbackprozess

Suche und Implementation neuer Schulungsinhalte für das E-Learning

Regelmäßige Erstellung von E-Learning Inhalten

Erstellung von Personaldokumenten

Erstellung von Gehaltstabellen

Erstellung von Präsentationen für Entscheidungsgrundlagen

Anpassung des HRIS-Systems an die neue Prozessgestaltung

Auswahl und Implementation neuer Module

Mitarbeit an der DATEV-Integration

Analyse von vorhandenen HR- und Gehaltsdaten

Aufbereitung der Daten zur Entscheidungsfindung

Erarbeitung von Entscheidungshilfen zur Einführung neuer Gehaltsmodelle

Identifikation von Stakeholdern

Abstimmung mit Stakeholdern zu neuen Prozessen

Koordination der Stakeholderkommunikation hinsichtlich Personalbedarfen

Präsentation von aktuellen Personalzahlen und ableiten von Maßnahmen

Koordination der Dienstleisterkommunikation

Koordination der Personalbedarfe
HR Manager · Befristete Beschäftigung

E2Open · Internet und Informationstechnologie · 500–1.000 Mitarbeiter:innen

2021 — 2023
Personaladministration international

Bescheinigungsmanagement

Dokumentenmanagement

Vorbereitende Gehaltsabrechnung

Bearbeitung von Changes im Personalbereich

Visa- und Entsendemanagement im internationalen Kontext

On- und Offboarding international

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Kevin ist Freelancer:in bei Junico