Inez

Auf Basis der Unternehmensziele und Markttrends habe ich für zwei Schlüsselrollen fundierte Bedarfsanalysen erstellt und ein skalierbares Praktikumsprogramm konzipiert. Zur Talentgewinnung wurden Hochschulkooperationen initiiert und passgenaue Auswahlprozesse entwickelt. SEO-optimierte Stellenanzeigen liefen als Multiposting auf zielgruppenrelevanten Plattformen mit kontinuierlicher Performanceanalyse. Durch einen strukturierten Interviewprozess und Active Sourcing via LinkedIn Recruiter konnten die Positionen Social Media Manager:in Assistenz der Geschäftsführung, sowie Praktikantenstellen erfolgreich besetzt werden.

End-to-end-Recruiting für Schlüsselpositionen inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und strukturierter Interviews. Beratung von HR-Teams und Führungskräften mit praxistauglichen Recruiting-Strategien sowie Konzeption & Moderation von Workshops. Zusätzlich Durchführung einer europäischen Arbeitsmarktanalyse für ein US-Automotive-Unternehmen zur geplanten Deutschland-Expansion – mit klaren Empfehlungen zu Personalplanung, Standortwahl und Recruitingstrategie unter Berücksichtigung von Fachkräfteverfügbarkeit, Gehaltsniveaus und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.

Interim-Dozentin für „Digital HR Management“: Durchführung eines praxisnahen Kurses zu modernen Personalstrategien und digitalen HR-Prozessen. Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops (ca. 17 Teilnehmende) zu Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung. Vermittlung anwendbarer Methoden in Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssystemen und Kommunikation – inkl. begleitendem Coaching zur Stärkung der Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld.