02.01.2023 bis 15.02.2023

Projekt: in Hamburg ansässige Hotelgruppe mit ca. 30 Hotels 

• Aufbau / Optimierung des unternehmensweiten Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie

• Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen

• Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber

• Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)

• Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung

• Active Sourcing

• Aufbau des Social Media Recruitings

• Mitwirkung am Projekt "Quereinsteigerprogramm"

15.12.2022 bis heute

Projekt: marktführendes und inhabergeführtes Fulfillment-Unternehmen

• Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
• Aufbau / Optimierung des Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie
• Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen
• Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)
• Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern, der Bundesagentur für Arbeit und anderen Organisationen
• Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung
• Active Sourcing

15.08.2022 bis 15.11.2022

Projekt: Vertriebs- und Werbeagentur 

• Optimierung der Recruiting-Strategie
• Gestaltung & Schaltung von Stellenanzeigen
• Planung und Durchführung von Bewerbertagen, Karrieremessen und weiteren Aktionen zur Mitarbeitergewinnung
• Identifizierung passender / neuer Recruiting-Kanäle
• Entwicklung neuer Employer-Branding-Maßnahmen
• Senkung der Recruitingkosten

01.09.2022 bis 15.12.2023

Projekt: international tätiger Logistikdienstleister

• Direct Search (Projektspediteure (m/w/d))
• telefonische Erstgespräche
• Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Repräsentation des Kundenunternehmens als attraktiven ArbeitgeberKoordination von Interviews mit den Fachbereichen

•  Aufbau / Optimierung des unternehmensweiten Recruitingprozesses
• Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
• Auf- und Ausbau des HR-Betriebssystem Personio inkl. Fachbereichsschulungen
• Gewährleistung einer reibungslosen Candidate Experience
• Erarbeitung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit verschieden Fachbereichen
• Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen
• Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Aufsetzen von Recruiting-Strategien zum optimalen Sourcing von Talenten
• aktives Netzwerken und ein permanenter Austausch mit Talenten
• Active Sourcing
• Identifizierung von Plattformen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
• Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern
• Identifizierung von relevanten Social Media Kanälen für die HR-seitige Unternehmens-Kommunikation
• Reporting der Recruitingkennzahlen
• Personalbetreuung und -sachbearbeitung
• Leitung und Mitarbeit an verschiedenen HR bezogenen Projekten (z.B. Employer Branding, Optimierungvon HR-Prozessen, Produktivitätssteigerung der gewerblichen Mitarbeitenden)
• Kommunikation mit Personaldienstleistern

• Telefonische Beratung der Kandidaten zu den beruflichen Möglichkeiten bei Promedis24
• Sondierung der Qualifikation der Kandidaten sowie die Terminierung und Durchführung von Telefon- oder Videointerviews mit Kandidaten verschiedenster Fachbereiche
• Erstellung und Abgabe von passgenauen Einstellungsangeboten nach den Jobmodellen der Promedis24
• Aufbau eines Kandidatennetzwerkes
• Erstellung von Reportings zu relevanten Recruitingkennzahlen
• Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den Standortverantwortlichen zu bewerberrelevantenThemen und offenen Vakanzen
• Mitarbeit an Optimierungsprozessen rund um das Bewerbermanagement

• Mitarbeit an der Optimierung des Recruitingprozesses
• Mitgestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Korrespondenz mit Bewerbern
• Sichtung und Vorselektion von Bewerbungen
• Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen
• Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Bewerbertagen
• Projektleitung für die Erprobung eines alternativen Reinigungsprozesses
• Verantwortung für den Bereich der Fremddienstleister
• Einführung des Bewerbertools rexx System inkl. Fachbereichsschulung
• Unterstützung der Kollegen in der Personalsachbearbeitung

• Auftragsannahme und Angebotserstellung sowie Disposition der MitarbeiterInnen
• Betreuung der MitarbeiterInnen
• Führen von Interviews und Feedback- und sonstigen Personalgesprächen
• Durchführung von Informationsveranstaltungen für Bewerber
• Vertretung der Innendienstkoordinatorin