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Florian

Florian

Verifizierte:r Freelancer:in

Personalberater / Interim Recruiter

Hamburg

Leidenschaftlicher Netzwerker und Recruiter mit Herzblut

Über mich

Netzwerker aus Leidenschaft, Recruiter mit Herzblut, "Kreativling" und "Um-die-Ecke-Denker" Außerdem geprüfter Personalfachkaufmann mit verschiedenen beruflichen Etappen in der Gastronomie & Hotellerie, der Personaldienstleistung, dem Gesundheits- und Sozialwesen, der Logistik sowie der IT-Branche. Zudem staatlich geprüfter Ausbilder (AdA). Personalarbeit ist meine Leidenschaft und das Zusammenbringen toller Menschen mein Ansporn. Meine Skills: Personalbetreuung, Employer Branding, Personaldienstleistung, Personalvermittlung, Personalaufbau, High Volume Recruiting, Blue Collar-Recruiting, White Collar-Recruiting, Aufbau Recruitingabteilung, HR-Prozessoptimierung, Talentmanagement, Personalmarketing, Personalrecruitingstrategien, Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung, Steuerung Personaldienstleister, End-to-End-Recruiting,

Skills

Expert:in

Personalführung
Recruiting
Active Sourcing
Empathie

Fortgeschritten

Projektmanagement
Präsentationen
Word

Projekte

  • Interim Recruiting

    Centro Hotel Management GmbH · Tourismus

    2023 — 2023

    02.01.2023 bis 15.02.2023

    Projekt: in Hamburg ansässige Hotelgruppe mit ca. 30 Hotels 

    • Aufbau / Optimierung des unternehmensweiten Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie

    • Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

    • Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen

    • Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber

    • Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)

    • Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung

    • Active Sourcing

    • Aufbau des Social Media Recruitings

    • Mitwirkung am Projekt "Quereinsteigerprogramm"

  • Interim Recruiting

    D2C Logistics GmbH & CO. KG · Sonstige Branche

    2022 — 2023

    15.12.2022 bis heute

    Projekt: marktführendes und inhabergeführtes Fulfillment-Unternehmen

    • Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
    • Aufbau / Optimierung des Recruitingprozesses sowie der Recruitingstrategie
    • Entwicklung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
    • Gestaltung- und Schaltung von Stellenanzeigen
    • Identifizierung von Plattformen / Jobportalen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber Gewinnung von BewerberInnen / Mitarbeitenden (White & Blue Collar)
    • Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern, der Bundesagentur für Arbeit und anderen Organisationen
    • Kommunikation mit BewerberInnen und Interviewführung
    • Active Sourcing

  • Interim Recruiting

    Sales Port GmbH · Sonstige Branche

    2022 — 2022

    15.08.2022 bis 15.11.2022

    Projekt: Vertriebs- und Werbeagentur 

    • Optimierung der Recruiting-Strategie
    • Gestaltung & Schaltung von Stellenanzeigen
    • Planung und Durchführung von Bewerbertagen, Karrieremessen und weiteren Aktionen zur Mitarbeitergewinnung
    • Identifizierung passender / neuer Recruiting-Kanäle
    • Entwicklung neuer Employer-Branding-Maßnahmen
    • Senkung der Recruitingkosten
  • Interim Recruiting

    Simone Breker HR · Sonstige Branche

    2022 — 2022

    01.09.2022 bis 15.12.2023

    Projekt: international tätiger Logistikdienstleister

    • Direct Search (Projektspediteure (m/w/d))
    • telefonische Erstgespräche
    • Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
    • Repräsentation des Kundenunternehmens als attraktiven ArbeitgeberKoordination von Interviews mit den Fachbereichen

  • HR Manager Recruiting

    IDEA.INVEST GROUP

    2021 — 2022

    •  Aufbau / Optimierung des unternehmensweiten Recruitingprozesses
    • Verantwortung des Full-Cycle-Recruitings und stetige Verbesserung der Candidate Journey
    • Auf- und Ausbau des HR-Betriebssystem Personio inkl. Fachbereichsschulungen
    • Gewährleistung einer reibungslosen Candidate Experience
    • Erarbeitung von Rollenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit verschieden Fachbereichen
    • Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen
    • Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
    • Aufsetzen von Recruiting-Strategien zum optimalen Sourcing von Talenten
    • aktives Netzwerken und ein permanenter Austausch mit Talenten
    • Active Sourcing
    • Identifizierung von Plattformen zur Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber
    • Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Bildungsträgern
    • Identifizierung von relevanten Social Media Kanälen für die HR-seitige Unternehmens-Kommunikation
    • Reporting der Recruitingkennzahlen
    • Personalbetreuung und -sachbearbeitung
    • Leitung und Mitarbeit an verschiedenen HR bezogenen Projekten (z.B. Employer Branding, Optimierungvon HR-Prozessen, Produktivitätssteigerung der gewerblichen Mitarbeitenden)
    • Kommunikation mit Personaldienstleistern
  • Talentmanager

    Promedis24 GmbH · Personaldienstleistungen

    2020 — 2021

    • Telefonische Beratung der Kandidaten zu den beruflichen Möglichkeiten bei Promedis24
    • Sondierung der Qualifikation der Kandidaten sowie die Terminierung und Durchführung von Telefon- oder Videointerviews mit Kandidaten verschiedenster Fachbereiche
    • Erstellung und Abgabe von passgenauen Einstellungsangeboten nach den Jobmodellen der Promedis24
    • Aufbau eines Kandidatennetzwerkes
    • Erstellung von Reportings zu relevanten Recruitingkennzahlen
    • Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den Standortverantwortlichen zu bewerberrelevantenThemen und offenen Vakanzen
    • Mitarbeit an Optimierungsprozessen rund um das Bewerbermanagement
  • Personalreferent

    Centro Hotel Management GmbH · Sonstige Branche

    2018 — 2020

    • Mitarbeit an der Optimierung des Recruitingprozesses
    • Mitgestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
    • Korrespondenz mit Bewerbern
    • Sichtung und Vorselektion von Bewerbungen
    • Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen
    • Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Bewerbertagen
    • Projektleitung für die Erprobung eines alternativen Reinigungsprozesses
    • Verantwortung für den Bereich der Fremddienstleister
    • Einführung des Bewerbertools rexx System inkl. Fachbereichsschulung
    • Unterstützung der Kollegen in der Personalsachbearbeitung
  • Personaldisponent

    elbatelier GmbH · Personaldienstleistungen

    2016 — 2018

    • Auftragsannahme und Angebotserstellung sowie Disposition der MitarbeiterInnen
    • Betreuung der MitarbeiterInnen
    • Führen von Interviews und Feedback- und sonstigen Personalgesprächen
    • Durchführung von Informationsveranstaltungen für Bewerber
    • Vertretung der Innendienstkoordinatorin 
  • stell. Restaurantleiter, Betriebs- / Restaurantleiter in verschiedenen Restaurants in Hannover

    Auftraggeber:in · Sonstige Branche

    2001 — 2016