Andrew

Über mich

Seit 2003 bin ich als Angestellter in verschiedenen Funktionen im Bereich Human Resource tätig. Als operativer Generalist und als Recruiter, habe ich Erfahrungen in verschiedenen Branchen sammeln können. Ich habe eine Ausbildung zum Industriekaufmann und anschließend eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt im Fachbereich Personalwesen absolviert. Zudem habe ich über die Jahre mehrere Zusatzqualifikationen erworben. Meine Stärken liegen in der Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei ihren individuellen Anliegen - als Berater oder Sparringspartner. Meine größten Interessen liegen im Recruiting und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Man schätzt mich für meine lösungsorientierte Arbeitsweise und meiner ausgeprägten Hilfs- & Einsatzbereitschaft. Vertraulichkeit und Authentizität runden mein Profil ab. Ich verfüge über viele Kontakte in den Personalberatungen, Kanzleien, Agenturen, diversen Hochschulen in Rheinland-Pfalz, NRW und öffentlichen Institutionen. Auf den Karrierenetzwerken verfüge ich über ca. 4.000 Kontakte in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen.

Skills

Expert:in

Active Sourcing

Recruiting

Social Recruiting

Personalmanagement

Analytische Fähigkeiten

Excel

Fortgeschritten

Personalführung

Beratung

Budgeting

Controlling

Powerpoint

Projektmanagement

Talentmanagement

Technisches Verständnis

Vertragsmanagement

Grundkenntnisse

Businessplanerstellung

Data Governance

Datev

Projekte

Active Sourcing

Dierks Business Consulting · Personaldienstleistungen · bis zu 10 Mitarbeiter:innen

2023 — heute

- Direktansprachen von Fach- und Führungskräften über Xing und LinkedIn
Recruiter Checks

Frederick Czekanski - Empowering People · Beratung und Consulting · bis zu 10 Mitarbeiter:innen

2023 — heute

Frederick Czekanski ist ein Coach für Manager/ Senior Levels & Experts, die sich in einer beruflichen Umorientierung befinden.

Meine Aufgabe ist es als erfahrener Recruiter die Bewerbungsunterlagen zu prüfen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, damit die Unterlagen der Kandidaten so optimiert sind, dass die Chancen in die engere Auswahl zu kommen sehr hoch ist.
Personalgewinnung in der Druck-Branche

IDL GmbH - Druckhaus · Medien und Verlage · 200–500 Mitarbeiter:innen

2023

Im Zuge der Digitalisierung wird die Druck-Branche immer unattraktiver für potenzielle Kandidaten. Dennoch besteht auf der anderen Seite weiterhin ein hoher Bedarf an Tageszeitungen und Magazinen im Printformat. Durch einen erhöhten Auftragseingang, musste die IDL sogar weiter expandieren und mehr Personal aufbauen.

Meine Aufgabe bestand darin mehre Konzepte zu entwickeln um die Personalgewinnung für Fachkräfte aber auch für Azubis zu optimieren. Zusätzlich habe ich als Soforthilfe im Bereich Active Sourcing unterstützt, um schwer zu besetzende Positionen zu füllen.

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Freiberuflicher Recruiter aus Leidenschaft

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So funktioniert Junico

Andrew ist Freelancer:in bei Junico