Theresa

Über mich

Ich bin Theresa - HR-Kommunikationsberaterin & Copywriterin für Employer Branding. Der häufigste Engpass, den ich bei meinen Kunden sehe: Unternehmen suchen Personal, aber ihre Kommunikation ist zu generisch, zu inkonsistent oder zu austauschbar. Ergebnis: zu wenig Resonanz, falsche Bewerbungen, endlose Abstimmungsschleifen und offene Rollen ziehen sich. Der Kostenfaktor steigt in alle Richtungen. Mein Talent: Strategie-Sparring + Textmanufaktur. Mit über 15 Jahren Erfahrung in HR/ Employer Branding/ Recruiting bringe ich die entscheidenden Fragen auf den Tisch (Zielgruppe, Kultur, Proof, Tonalität) und übersetze die Antworten in eine wirksame Markenbotschaft und in Texte, die entlang der Candidate Journey funktionieren. Klar, persönlich, wirkungsvoll. So entsteht eure Lösung: - Audit (Ist-Analyse, Quick Wins, Prioritäten) - EVP/Messaging (Kernbotschaften, Storyline, Tonalität) - Umsetzung (Karriereseite, Jobads, Templates/ Guidelines zur Skalierung) Wer mit mir arbeitet, bekommt nicht “noch mehr Text”, sondern eine klare Arbeitgebermarke plus Assets, die intern Entscheidungen beschleunigen und extern die richtigen Menschen anziehen.

Skills

Expert:in

Employer Branding

Beratung

Copywriting

Agiles Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Agile Führung

Analytical Thinking

Blogartikel

Brand Management

Branding

Campaign Management

Coaching

Content Management

Content Marketing

Content Strategy

Corporate Identity

Digital Marketing

Instagram

Marketingstrategie

Meta Business Manager

Online-Marketing

Organisational Analysis

Organisationsberatung

People Management

Performance Marketing

Personalführung

Personalmanagement

Personio

Projektmanagement

Recruiting

SEO

Social Media

Social Recruiting

Storytelling

Talentmanagement

UX Writing

Fortgeschritten

Active Sourcing

Canva

CRM

E-Mail-Marketing

Ghostwriting

Korrekturlesen

Kreatives Schreiben

Lektorat

Redaktionelle Texte

Portfolio

Content-Schärfung & Zielgruppen-Klarheit für Coaching-Brand

Instagram-Professionaliserung: Botschaften, Wochenplan & Content-System

Marken-Wording & Angebots-Text: Authentizität sichtbar gemacht

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Projekte

Employer Branding Strategie & Recruiting-Kommunikation
· IT, Software und Telekommunikation · 100–200 Mitarbeiter:innen
Oktober 2025 — Januar 2026
Ein wachsendes Tech-Unternehmen (ca. 150 MA) sucht mehrere Schlüsselrollen, bekommt aber zu viele unpassende Bewerbungen. Stellenanzeigen und Karriereseite wirken austauschbar, intern fehlt eine gemeinsame Linie. Dadurch dauern Abstimmungen unnötig lange, direkte und indirekte Kosten stiegen kontinuierlich.

Projektstart war ein kurzes Audit von Karriereseite und Top-Jobprofilen.. Darauf basierend folte eine Schärfung der Arbeitgeber-Story und sowie eine Ableitung klarer Kernbotschaften, Proof-Punkten und Tonalitäts-Leitplanken. Anschließend entstanden ein Karriereseiten-Blueprint (Struktur + Beispieltexte) sowie ein Stellenanzeigen-Template inkl. Checkliste und Textbausteinen.

Ergebnis: Klarere Positionierung, schnellere interne Abstimmungen, wirksame und authentische Arbeitgebermarke und passgenaue Sprache, die die richtigen Kandidat:innen zielgerichteter ansprechen.
Recruiting-Prozess optimiert & in CRM überführt: Texte, Leitfäden, Training, Standards
· Architektur und Bauwesen · 500–1.000 Mitarbeiter:innen
September 2024 — Januar 2025
Überarbeitung und Straffung des Recruiting-Prozesses mit Fokus auf bessere Kandidatenansprache, klarere Interviews und eine saubere, wiederholbare Vorgehensweise. Dazu wurden Stellenanzeigen und Interviewleitfäden überarbeitet, Recruiter geschult und alle neuen Standards inklusive Dokumentation strukturiert in CRM überführt.

Umfang (Auszug): Stellenanzeigen-Templates, Interviewleitfäden, standardisierte Prozessschritte, Schulung der Recruiter, Ablage-/ Dokumentenstruktur sowie Umsetzung der Standards in CRM.
Recruiting-Prozess neu aufgesetzt: Standardisierung & Time-to-Hire halbiert
· Tourismus · 500–1.000 Mitarbeiter:innen
Juli 2023 — Februar 2024
Komplette Restrukturierung des Recruiting-Prozesses über alle Rollen hinweg, inklusive neuer Standards, klarer Verantwortlichkeiten und vollständiger Dokumentation.

Ziel: Einstellungen deutlich schneller und verlässlicher machen (Fachkräfte < 2 Wochen, Führungskräfte < 3–4 Wochen) ohne Qualitätsverlust. Ergänzend wurden Schulungsformate für Entscheider:innen entwickelt, damit die Standards unternehmensweit einheitlich angewendet werden.

Umfang (Auszug): Stellenbeschreibungen, Ausschreibungen, Interviewleitfäden, Bewertungsraster, Onboarding-Pläne, Prozess-Checklisten, Schulungen für Hiring Manager.

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Berufserfahrungen

Project Lead · Vollzeit
Alpine One GmbH · Beratung
Mai 2023 — Juni 2025
Team Lead Talent Acquisition · Vollzeit
Aristo Group · Personaldienstleistungen
April 2016 — April 2023

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Von Positionierung bis Jobtext: HR-Kommunikation, die wirkt.