Sheila

Du wirst nicht von besonders interessanten Talenten kontaktiert und deine Stellen bleiben über Monate unbesetzt? Du musst Bewerbungen liegen lassen und verlierst wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Dein Talentgewinnungsprozess entspricht nicht deinen Wachstumsplänen? Dir sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug? 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗗𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 🇯🇦 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲s𝘁 – freue ich mich dir zu 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻. 🚀 Die gemeinsame Reise mit Talenten, welche nie endet, wertschätzend proaktiv zu gestalten als Grundlage für nachhaltiges Recruiting. In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein neuer Mitarbeiter an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiches Recruiting (1-7 Tage bis zum ersten Interview, Jobzusage innerhalb von 2 Wochen inkl. Arbeitsvertrag) hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, remote Möglichkeiten, einfache sowie simple Prozesse – Mitarbeiterfragebogen, Urlaub – und Transparenz zB per Umfragen). Flexible und individuelle Lösungen - entsprechend Bedürfnissen, Fähigkeiten und Zielen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum 🎯 Alles aus einer Hand: - Agile, bedarfsgerechte Talentgewinnung = Transparenz, Recruiting Funnel sowie Prozessmanagement (Automatisierung) für (Mitarbeiter) Erfahrungen ab dem erstem Kontakt - Gemeinsame Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen..) - Wertschätzender Umgang (externe Talente, interne Kommunikation) = "Influencer Management" - Performance & datenbasierte Talentgewinnung = Recruiting digitalisieren (Recruiting Funnel, KPIs..) - Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits - Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing, Audio Recruiting..) 7+ Jahre abteilungs- und branchenübergreifende Erfahrung: - auf Unternehmensseite (inkl. Arbeitgebermarketing, Karriereseite, Aufbau Mitarbeiterempfehlungen, Einführung Bewerbermanagementsystem ATS, Direktansprache) - im Personalberatungsumfeld, RPO (high volume) & Personalvermittlerin für Festanstellungen, Freiberufler & Zeitarbeit national sowie international > Zertifizierte Master (Active) Sourcerin - effiziente, schnelle & wertschätzende Direktansprache passiver Talente (hohe Qualität, Steigerung Bekanntheit, Empfehlungen) Interessiert? Dann freue ich mich über eine Kontaktaufnahme! #gernperdu