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Sheila

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Hamburg

Über mich

Du wirst nicht von besonders interessanten Talenten kontaktiert und deine Stellen bleiben über Monate unbesetzt? Du musst Bewerbungen liegen lassen und verlierst wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Dein Talentgewinnungsprozess entspricht nicht deinen Wachstumsplänen? Dir sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug? 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗗𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 🇯🇦 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲s𝘁 – freue ich mich dir zu 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻. 🚀 Die gemeinsame Reise mit Talenten, welche nie endet, wertschätzend proaktiv zu gestalten als Grundlage für nachhaltiges Recruiting. In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein neuer Mitarbeiter an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiches Recruiting (1-7 Tage bis zum ersten Interview, Jobzusage innerhalb von 2 Wochen inkl. Arbeitsvertrag) hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, remote Möglichkeiten, einfache sowie simple Prozesse – Mitarbeiterfragebogen, Urlaub – und Transparenz zB per Umfragen). Flexible und individuelle Lösungen - entsprechend Bedürfnissen, Fähigkeiten und Zielen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum 🎯 Alles aus einer Hand: - Agile, bedarfsgerechte Talentgewinnung = Transparenz, Recruiting Funnel sowie Prozessmanagement (Automatisierung) für (Mitarbeiter) Erfahrungen ab dem erstem Kontakt - Gemeinsame Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen..) - Wertschätzender Umgang (externe Talente, interne Kommunikation) = "Influencer Management" - Performance & datenbasierte Talentgewinnung = Recruiting digitalisieren (Recruiting Funnel, KPIs..) - Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits - Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing, Audio Recruiting..) 7+ Jahre abteilungs- und branchenübergreifende Erfahrung: - auf Unternehmensseite (inkl. Arbeitgebermarketing, Karriereseite, Aufbau Mitarbeiterempfehlungen, Einführung Bewerbermanagementsystem ATS, Direktansprache) - im Personalberatungsumfeld, RPO (high volume) & Personalvermittlerin für Festanstellungen, Freiberufler & Zeitarbeit national sowie international > Zertifizierte Master (Active) Sourcerin - effiziente, schnelle & wertschätzende Direktansprache passiver Talente (hohe Qualität, Steigerung Bekanntheit, Empfehlungen) Interessiert? Dann freue ich mich über eine Kontaktaufnahme! #gernperdu

Skills

Expert:in

Projektmanagement
Personas
Recruiting
Active Sourcing
Datenpflege
Analytical Thinking
Recherche
Process Optimisation
Customer Experience Management
Organisation
Networking
Wettbewerbsanalyse
Personio
Outlook

Fortgeschritten

Social Media
Excel
Powerpoint
SAP
Slack
Google Analytics
Data Analysis
Business Development
Canva
Eventmanagement
Account Management
Sales
Empathie
Budgeting
Market Research
Market Trend Analysis
Performance Marketing
Marketingstrategie
Employer Branding
Personalmanagement
Personalführung
Change Management
Community Management

Portfolio

Bewertungen Services_Screenshot LinkedIn Profil

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Projekte

  • Active Sourcing SaaS Sales roles (Freelance part-time) 3 months

    New Work SE (Marken u.a. XING, kununu, Prescreen) ·

    2022 — 2022

    Auf der Suche nach Talenten für den SaaS-Vertrieb als Quereinsteiger (m/w/d) für die Standorte Hamburg und Wien mithilfe

    • Direktansprache (Active Sourcing) auf unterschiedlichen Plattformen
    • Prozessoptimierung (HR, Fachbereich)
    • Etablierung Quereinstieg unterstützt
  • Talent Acquisition Partner (Freelance part-time remote & on-site)

    Warner Music Central Europe in Hamburg ·

    2022 — 2022

    operative und strategische Unterstützung in der Talentgewinnung (von A-Z) u.a.

    • 6 Stellen besetzt (mehrere davon über 4+ Monate unbesetzt)
    • Direktansprache (Active Sourcing)
    • Analyse, Beratung, Einführung sowie Optimierung von Recruiting Kanälen = Direktbewerbung (neu), Spotify (neu), Direktansprache)
    • Urlaubsvertretung inkl. Interviewführung vor Ort
  • Talent Acquisition Partner (Freelance part-time 100% remote) on-going

    ConMendo GmbH ·

    2021 — 2022

    seit 07/2021 operative und strategische Partnerschaft zum Ausbau wertschätzender Talentgewinnung u.a.

    • Verantwortung für Stellenbesetzung bis Vertragsangebot (zuletzt ersten HR Talent Manager*in)
    • Digitalisierung Prozesse (Bewerbermanagement ATS, Videotool, Beratung Vertragsmanagement)
    • Unterstützung Ausbau Employer Branding = Auftritt als Arbeitgeber (u.a. Karriereseite, Social Media, Kununu, Benefits)
    • Analyse, Beratung, Einführung sowie Optimierung von Recruiting Kanälen = Direktbewerbung / Online Jobbörsen (neu), Alumni Portale, externe Mitarbeiterempfehlung (B2J neu), Direktansprache (Active Sourcing, Dienstleister Tandem)

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