Phillippine

𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻. 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻. 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵, 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁.

Veränderung in Organisationen gelingt nicht im Takt von Projektplänen. Sie braucht Raum für Reflexion, Mut zur Schleife und die Bereitschaft, mit dem Unerwarteten zu arbeiten. Ich begleite dich und dein Unternehmen in systemischen Transformationsprozessen, jenseits von Schema F, entlang der Eigenlogik deiner Organisation. Du bist Unternehmer:in, Führungskraft oder Personalverantwortliche:r und willst Veränderung in deiner Organisation sinnvoll anstoßen - sei es Kulturwandel, Teamentwicklung, Transformation oder Führung?

Ich begleite Menschen und Organisationen in genau diesen Prozessen.In meiner Beratung geht es nicht um kurzfristige Effekte, sondern um nachhaltige Entwicklung: strukturell wie kulturell. Ich helfe dir, Klarheit zu gewinnen, den richtigen nächsten Schritt zu erkennen und wirksam ins Handeln zu kommen, mit Sinn, Strategie und Herz.

Meine Arbeit kann durch das BAFA-Förderprogramm bezuschusst werden. Sprich mich gerne dazu an.

Verschiedene HR-Rollen im globalen Bankenwesen, darunter Global HR Business Partner Investment Banking und HR Strategy Manager:

• Aufbau der strategischen Personalentwicklung mit Team-Portfoliorunden, Lern-Architekturen, individuellen Trainingsmaßnahmen und übergreifenden Angeboten
• Management der HR-Prozesse: Bonus- und Gehaltsfestlegung, Führungskräfteentwicklung, Talent Management Review, Beförderungen
• Controlling HR-Kosten und strategische Personal- und Talentplanung
• Projektleitung für deutsche Tochterfirma: Harmonisierung der Incentivierungsstrukturen, Aufbau Referenzstruktur Compliance Trainings, Einführung Performance Management System, Einführung Learning Management System
• Strategische HR BP für Global Heads of F&A und Group Chief Transformation Officer

Interkulturelle Trainings und Beratung für Internationale Studierende der Ludwig-Maxilimilian-Universität München.