Phillippine

Über mich

Interim HR Manager: Ihr steht vor wichtigen HR-Projekten, aber eure Ressourcen sind knapp? Wichtige Themen brauchen Projektmanagement, doch das Team ist voll ausgelastet? Unerwartete Elternzeit oder fehlende Nachfolge bremsen eure HR-Prozesse? Mit über 8 Jahren Erfahrung in internationalen Großkonzernen, regionalen KMUs und Startups unterstütze ich euch flexibel und kompetent. Von Banken über Maschinenbau, Kanzleien, IT-Dienstleister bis Altenpflege, ich bringe branchenübergreifend fundiertes Know-how mit. Meine umfassende HR-Expertise (Strategie, HR BP, IT, Comp&Ben) unterstützt euch bei Change-Projekten, Prozessoptimierungen und Vertragsimplementierungen effizient und nachhaltig. So entlaste ich euer Team und sorge für reibungslose Abläufe. Systemische Organisationsentwicklerin: Euer Unternehmen kämpft mit Krisen im Team, fehlender Veränderungsbereitschaft, hoher Fluktuation, Krankenstand, Unzufriedenheit oder Führungsproblemen? Als zertifizierte systemische Organisationsentwicklerin (DGSF, 2 Jahre Ausbildung) unterstütze ich euch dabei, nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Mit fundierter Kommunikationsausbildung (interkulturell & interpersonell) und vier Jahren Erfahrung als freiberufliche Beraterin und Trainerin in verschiedensten Branchen erkenne ich Muster, schaffe Vertrauen und fördere Empathie. Profitiert von meiner Expertise, meinem Feingefühl und meiner Fähigkeit, auch in komplexen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln, für zufriedene Teams und eine gesunde Unternehmenskultur.

Skills

Expert:in

Change Management

Learning and Development

Projektmanagement

Organisationsentwicklung

Personalmanagement

Performance Management

Coaching

People Management

Kulturmanagement

Prozessoptimierung

Fortgeschritten

Personio

Design Thinking

Nahrungsergänzungsmittel

New Work

OKR

Interim Management

Resilienztraining

Grundkenntnisse

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Employer Branding

Ghostwriting

HTML

WordPress

Projekte

Vom Kollegen zur Führungskraft - Führungskräfteentwicklung Schichtführer Stahlverarbeitung

Auftraggeber:in · Industrie und Maschinenbau · 50–100 Mitarbeiter:innen

2025

Auftrag: Das Unternehmen wollte Führungskräfte trainieren, die aus dem Kollegenkreis entwickelt wurden, um den Führungswechsel nachhaltig zu gestalten und die Teamdynamik zu stärken.

Prozess: Ich habe die Teilnehmenden in praxisnahen Modulen begleitet, Führungsbewusstsein gefördert und Kommunikationskompetenzen trainiert. Durch Übungen und Reflexionen wurden Konfliktmanagement und Rollenwechsel positiv gestaltet.

Ergebnis: Die neuen Führungskräfte agieren sicherer, fördern Zusammenarbeit und stärken die Teamkultur nachhaltig.
Individuelles Führungskräftecoaching für eine Managing Partnerin

Auftraggeber:in · Beratung und Consulting · 1 Mitarbeiter:innen

2024

Auftrag: Eine Klientin war unzufrieden mit dem Management und erwog wegen Risiken den Teamwechsel.

Prozess: In Einzel-Sessions analysierten wir Ziele, nutzten Entscheidungstools und Reframing, um Denkmuster zu lösen. Neue Kommunikationsstrategien verbesserten die Dynamik und reduzierten Missverständnisse.

Ergebnis: Sie blieb im Team, sieht die Lage positiver, versteht andere besser und fühlt sich gestärkt, ihre Interessen zu vertreten.
Nachfolgeregelung und Teamentwicklung in einem ambulanten Altenpflegedienst

Auftraggeber:in · Gesundheit und Soziales · 10–25 Mitarbeiter:innen

2022 — 2023

Auftrag: Der Geschäftsführer wollte die Teamstimmung verbessern, seine Vision umsetzen und sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen.

Prozess: In Coachings und einem Workshop analysierten wir Kommunikationsmuster, entwickelten eine gemeinsame Vision und benannten eine Nachfolgerin.

Ergebnis: Das Team arbeitet nun selbstorganisiert, die Atmosphäre ist besser, der Nachfolgeprozess verläuft erfolgreich nach der Zukunftslandkarte.

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Berufserfahrungen

Freiberufliche Organisations- und Personalentwicklerin - Prozessbegleitung, Training, Coaching · Vollzeit

Arbeitgeber:in · Beratung und Consulting

2021 — heute

𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻. 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻. 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵, 𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁.

Veränderung in Organisationen gelingt nicht im Takt von Projektplänen. Sie braucht Raum für Reflexion, Mut zur Schleife und die Bereitschaft, mit dem Unerwarteten zu arbeiten. Ich begleite dich und dein Unternehmen in systemischen Transformationsprozessen, jenseits von Schema F, entlang der Eigenlogik deiner Organisation. Du bist Unternehmer:in, Führungskraft oder Personalverantwortliche:r und willst Veränderung in deiner Organisation sinnvoll anstoßen - sei es Kulturwandel, Teamentwicklung, Transformation oder Führung?

Ich begleite Menschen und Organisationen in genau diesen Prozessen.In meiner Beratung geht es nicht um kurzfristige Effekte, sondern um nachhaltige Entwicklung: strukturell wie kulturell. Ich helfe dir, Klarheit zu gewinnen, den richtigen nächsten Schritt zu erkennen und wirksam ins Handeln zu kommen, mit Sinn, Strategie und Herz.

Meine Arbeit kann durch das BAFA-Förderprogramm bezuschusst werden. Sprich mich gerne dazu an.
HR Manager · Vollzeit

UniCredit Bank AG und S.p.A. · Banken und Finanzdienstleistungen

2014 — 2020
Verschiedene HR-Rollen im globalen Bankenwesen, darunter Global HR Business Partner Investment Banking und HR Strategy Manager:

Aufbau der strategischen Personalentwicklung mit Team-Portfoliorunden, Lern-Architekturen, individuellen Trainingsmaßnahmen und übergreifenden Angeboten

Management der HR-Prozesse: Bonus- und Gehaltsfestlegung, Führungskräfteentwicklung, Talent Management Review, Beförderungen

Controlling HR-Kosten und strategische Personal- und Talentplanung

Projektleitung für deutsche Tochterfirma: Harmonisierung der Incentivierungsstrukturen, Aufbau Referenzstruktur Compliance Trainings, Einführung Performance Management System, Einführung Learning Management System

Strategische HR BP für Global Heads of F&A und Group Chief Transformation Officer
Trainerin Interkulturelle Kommunikation · Werkstudium

LMU München

2011 — 2014

Interkulturelle Trainings und Beratung für Internationale Studierende der Ludwig-Maxilimilian-Universität München.

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💛 Systemische Organisationsentwicklung, Coaching und Trainings

Über mich

Skills

Portfolio

Selbstorganisation

Harmonisierung

Projekte

Berufserfahrungen

Phillippine ist Freelancer:in bei Junico