Als Freelance Recruiter unterstütze ich Firmen in Deutschland bei der Gewinnung von Talenten. Hierzu verwende ich mein eigenes Kandidatennetzwerk sowie Tools wie LinkedIn Recruiter und Xing.

Ich agiere hierbei hauptsächlich als Personalvermittler, d.h. ich unterstütze Unternehmen in Deutschland bei besonders schwierig zu besetzenden Positionen auf Kommissionsbasis.

Dennoch wäre ich auch an einer Tätigkeit als Interim Talent Acquisition Manager interessiert.

In dieser Zeit habe ich v.a. Mandate aus dem Tech-Bereich bearbeitet, sehe mich aber dennoch als Allrounder. U.a. habe ich auch schon Positionen aus anderen Bereichen wie z.B. Sales oder im Projektmanagement besetzt.

Bei meiner Tätigkeit wähle ich die Kandidaten sorgfältig aus und stelle ihnen die Position in einem Videogespräch vor. Anschließend screene ich sie und schaue, ob man mit meinem Kunden auf einen gemeinsamen Nenner finden könnte.

Besonders wichtig ist mir dabei die volle Transparenz mit den Kandidaten, um ein Vertrauensverhältnis zu schaffen.

Meinen Kunden leite ich dann einen entsprechenden CV des Kandidaten weiter einhergehend mit Infos, wieso der Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Talent ist ein Personaldienstleister mit Fokus auf die Tech-Branche.

Dort wurde ich nach knapp einem Jahr zum Senior Delivery Consultant befördert.

Meine Tätigkeit war die eines 360-Recruiters, d.h. ich zu meinen Tätigkeiten gehörten sowohl die Neuakquise von Kunden und das Managen von Accounts, als auch die Suche nach geeigneten Kandidaten.

Einstieg in die Personalberatung als Delivery Consultant. Tätigkeiten sind dieselben wie beim Senior Delivery Consultant, mit dem Unterschied, dass gerade anfangs der Fokus eher auf der Kandidatenseite als auf der Kundenseite lag.