Über mich
Skills: • Vertrieb, Corporate Account / Key Account Management, Vertrieb komplexer Produkte und Dienstleistungen • Neukundenakquise und Akquise von Kooperationspartnern, Kundenbeziehungsmanagement, Markt- und Wettbewerbsanalyse • Fachkenntnisse in Festanstellung, Vermittlung von Freelancern, Executive Search, Vertragsvermittlung, Kundenbeziehungsmanagement, Verhandlung auf C-Level und Krisenmanagement • Erfahrung als Führungskraft mit fundierten Kenntnissen in multikultureller Teamführung, insbesondere im technischen Recruiting/ IT - Recruiting, Führen von Zielvereinbarungsgesprächen, Mitarbeiterschulung/ - coaching, Moderationund Präsentation auch vor größeren Gruppen • Sehr breites Netzwerk innerhalb der IT-Branche, insbesondere Entscheidungsträger für Projektbesetzung und Festanstellungen • Offene Persönlichkeit, starker Teamplayer, pragmatisch, loyal, empathisch, proaktiv, strukturiert, autonom und unternehmerisch. • Informatiker mit einem Master of Science und ehemaliger Softwareentwickler im JAVA Umfeld • Tools: Salesforce, Personio, Workday HCM, BambooHR, HRWorks, SAP SucessFactors, Hubspot, Xing Talentmanager, LinkedIN Recruiter, LinkedIN Insights, MS Project, Jira, MS Office, iWork
Skills
Projekte
Senior Recruiter RPO
GSK · Pharma und Medizintechnik
GSK via KornFerry International - Life Sciences
• Talent Acquisition – passiv und/oder aktiv
• Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses
• Einweisung durch KF oder Endkunden
• Entwicklung von Suchstrategien
• Anzeigenplatzierung (nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
• Erstellung von Stellenbeschreibungen - nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
• Identifizierung von potenziell geeigneten Kandidaten in KFDatenbanken, Internet, Ausschreibungen
• Identifizierung und interviewen von potenziell geeigneten Kandidaten – persönlich, per Telefon oder Videokonferenz
• Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Endkunden schriftlich oder mündlich
• Begleitung von Kandidaten und Endkunden durch alle Schritte bis hin zum möglichen Vertragsangebot
• Teilnahme an Teambesprechungen zum Rekrutierungsprozess
• Dokumentation der einzelnen Teilschritte im Rekrutierungsprozess
• Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft
• Terminkoordination
Lead Recruiter
Douglas · Konsumgüter und Handel
Douglas via KornFerry (DE) GmbH
• Talent Acquisition – passiv und/oder aktiv
• Outplacement
• Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses
• Einweisung durch KF oder Endkunden
• Entwicklung von Suchstrategien
• Anzeigenschaltung (nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
• Erstellung von Stellenbeschreibungen - nach Absprache mit dem Endkunden und KF
• Identifizierung potenziell geeigneter Kandidaten in KFDatenbanken, Internet, Ausschreibungen
• Identifiziereung und interviewen von potenziell geeigneten Kandidaten – persönlich, per Telefon oder Videokonferenz
• Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Endkunden schriftlich oder mündlich
• Unterstützung von Kandidaten und Endkunden bei allen Schritten bis zum möglichen Vertragsangebot,
• Teilnahme an Teambesprechungen zum Rekrutierungsprozess • Dokumentation der einzelnen Teilschritte im Rekrutierungsprozess
• Führung kleinerer Teams aus jüngeren und unerfahrenen Personalvermittlern von KF
• Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft
• Unterstützung beim Onboarding beim Endkunden
• Terminkoordination, Koordination von Vorstellungsgesprächen inkl. Anreise und Unterkunft
• Unterstützung vor Ort