Arbeitsbedingungen und verlässliche Zusammenarbeit wirken auf Leistungsfähigkeit, Gesundheit und emotionale Mitarbeiterbindung. Statt in Zeiten des Fachkräftemangels allein auf Akquise zu setzen, richten kluge Organisationen den Fokus auf jene Mitarbeitende, die bereits da sind. Damit diese auch zukünftig in ihrer Organisation arbeiten wollen. Seit vielen Jahren berate ich Organisationen zu mentaler Gesundheit in der Arbeitswelt. Dabei verbinde ich die rechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes mit praxistauglichen Konzepten der Arbeitspsychologie und der Systemtheorie. Das ist die Grundlage für Maßnahmen, die nachhaltig wirken. Denn Organisationen sind voller Widersprüche, Unklarheiten und Spannungen. In diesem Spannungsfeld Möglichkeiten zu finden, arbeitsbedingten Stress zu reduzieren und Ressourcen zu stärken, das ist meine Kernkompetenz. Ich zeige Ihnen, wo Sie ansetzen können.